来源：中国军网-解放军报 责任编辑：杜圣智 发布：2025-04-02 08:23:18
培训强能，把牢履职“方向盘”
——驻北京市老干部服务管理局某中心开展勤务汽车分队文职人员骨干集训见闻
■王 博 张 蕊
集训中，某干休所文职人员韩永帅（右）担任教练员，为参训人员讲解更换刹车片的方法。 柏华昆摄
写在前面
新修订的《中国人民解放军文职人员条例》根据岗位特点和工作需要，将在岗培训、专业培训、任务培训整合为岗位培训，以优化培训类型、提升培训质效。岗位培训充分体现军事职业特点，重点突出培塑严实作风、夯实能力基础、厚实履职底气，区分岗位类别、专业方向和职级层次等，对文职人员分期、分批、分阶段进行培训，分类、分层、针对性组织教育，助力文职人员更好实现自我检视、自我突破、自我提升。本期，我们刊登两个单位开展承训文职人员工作的见闻。
春回大地，万象更新。前不久，驻北京市老干部服务管理局某中心组织年度干休所勤务汽车分队骨干集训，来自多家单位的50余名勤务汽车分队骨干齐聚某培训机构，其中超过半数是文职人员。
“随着编制岗位调整优化，越来越多文职人员加入驻京各干休所。发挥好他们的生力军作用，是提升服务保障工作质效的现实需求。”该中心领导说。
学法规 严作风
以考促学夯实基础
“考试开始。”集训正式开始前一晚，参训人员便迎来一场条令法规摸底考试。考场氛围紧张，大家埋头沉思，不时听到笔尖划过纸面的沙沙声。
第二天一早，考试成绩公布，几名分数较低的参训人员红了脸。某干休所文职人员小丁坦言：“单位组织学习条令法规时，我对一些细节掌握得不准确。这场考试暴露了我的短板，我会珍惜集训机会，明确整改方向，尽快让能力强起来。”
后续几天，除日常训练学习外，集训队常会分专题组织条令法规考试。集训队队长在晚点名时告诉大家，考试是一面镜子，既能照出能力素质的短板，又能检验课程安排是否科学合理，达到以考促学、以考促训的目的。某干休所文职人员任世伟认识很深刻，日常学习更加投入。“认认真真学习法规、钻研理论，才能夯实开展教育管理工作的基本功。”他说。
此次集训，集训队树立“严字当头、全面从严”的鲜明导向，注重严明纪律、严实作风，教育引导大家把所学内容内化为思想自觉，更好落到行动中、融入岗位里。“班长、分队长被称为‘兵头将尾’，作用不容小觑。大家要严格自我要求，要求他人做到的，自己必须首先能做到；要求他人做好的，自己一定要做得更好。”队长的话，让担任分队长的某干休所文职人员李万斌深受激励——他一有时间就背记理论要点，清晨早起练习队列口令，训练中严格要求自己，争第一、不服输的劲头很足。
思想统一，方能行动见效。集训一段时间，变化悄然发生——队列行进整齐有序，军容风纪严整规范，条令法规考核优秀率大幅提升，文职人员骨干自主抓建意识和能力普遍增强。
传经验 教方法
技术交流互促互进
“当刹车片厚度磨损到原始厚度的三分之一时，必须增加检查频率，否则会增加安全事故风险隐患……”这天下午，担任教练员的某干休所文职人员韩永帅，向参训人员详细讲解了落实保养检查、安全风险评估等制度的重要性。
为培养更多精专业、懂技术、会管理的复合型人才，该中心在组织技术骨干集训时，充分发挥他们的能力优势，遴选优秀参训人员在一些专业性、实践性强的课程中担任教练员。曾取得多个专业高级职业资格证书的韩永帅，结合具体案例讲授多种复杂路况安全行车要点和相关特情处置，增强了大家风险防范意识和能力。
确保行车安全，是勤务汽车分队的责任，也是各单位安全管理工作的一个重要内容。在应急处理与安全驾驶课上，某干休所文职人员小郝作为教练员，分享了自己的亲身经历。一次，他执行紧急任务，落实车辆出场检查不细致，差点发生险情。“车辆出场检查不是走过场，只有落实好每一个细节，才算真正握紧安全的方向盘。”小郝还为大家示范如何组织车场日，如何进行重点零部件故障隐患排查等。
“集训不仅让我学习了管理经验、找到了自身差距、明确了努力方向，还让我有机会参与技术交流，与大家互促互进。”经验交流会上，韩永帅表示，能够把掌握的技术传授给更多战友同事，自己很荣幸，同时他也从其他教练员身上学到了很多专业技能，受益匪浅。
增素质 强体魄
训练套餐强化体能
在室内训练场，笔者看到，10多个锥桶分成几组等距排列，锥桶斜面上分别标识着不同训练内容，训练场一角放着哑铃、杠铃等训练器材。担负体能组训教学任务的某干休所文职人员李志勇，正向参训人员讲解套餐式体能训练法。
随着李志勇下达口令，负责示范的3个小组按照序列开展训练，完成本组训练内容后，迅速跑到下一组起始位置进行准备。随着起伏的哨音，他们依次完成10余项单项训练，赢得大家的掌声。“我们还可以通过改变锥桶顺序和数量来调整训练内容和训练强度，帮助参训人员循序渐进、逐步提升。”李志勇向笔者介绍。
此前，该中心文职人员体能素质提升较慢的问题比较普遍。调查研究后，他们发现主要原因有两个：一是训练强度与文职人员体能基础不匹配，容易挫伤积极性；二是训练方法较为单一，文职人员参训的主动性不足。为破解问题，他们组织人员研讨攻关，探索出套餐式体能训练法，创新“分段牵引、分项细练”训练模式。通过一段时间推广实践，该方法取得了一定效果。
“体能素质是履行服务保障使命职责的基础。”该中心领导介绍，此次集训把常规体能训练方法和套餐式体能训练法相结合，能更好帮助文职人员增素质、强体魄，以良好的身心状态投入工作。在前不久进行的测试中，集训队体能训练课目成绩优良率明显提升。
“我不仅提升了体能素质，也学到了更灵活高效的组训方法。”某干休所文职人员万永广表示，会把在集训期间学到的好经验好方法运用到今后工作中，助力勤务汽车分队建设发展。
